企业拖欠工资，企业劳动者因此辞职有补偿。拖欠补偿按工作年限算，工资每满一年补偿一个月工资，辞职偿六个月以上按一年计，有补不满六个月补半月工资。企业规定源于《劳动合同法》。拖欠
一、工资企业拖欠工资辞职有补偿吗
企业拖欠工资，辞职偿劳动者因此辞职是有补有补偿的。劳动者在该单位每工作满一年的企业，可获得一个月工资的拖欠补偿；六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的工资，则劳动者可获得半月工资的辞职偿补偿。
这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》的有补相关规定。
1.第四十六条明确指出，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中就包括劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的情况。
2.第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，对于因企业拖欠工资而辞职的劳动者来说，他们完全有权依据法律规定获得相应的经济补偿。
二、企业拖欠多久工资能辞职
律师在线提醒，当企业拖欠工资达到一定程度，如拖欠三个月时，劳动者可以依法提出辞职，并有权向单位主张经济补偿。面对这种情况，劳动者有多种维权途径。
1.他们可以向劳动行政部门投诉，利用行政力量解决拖欠工资问题。这种方式通常能够迅速、有效地促使用人单位支付拖欠的工资。
2.如果投诉未能解决问题，或者涉及更复杂的权益争议，如经济补偿、赔偿金等，劳动者还可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，当企业拖欠工资达到一定程度时，劳动者完全有理由也有权利提出辞职。
